Hledáte brigádníky z východní Evropy na základě zaměstnaneckého leasingu? Pak je pro vás tento článek důležitý - protože v závislosti na odvětví a účelu není dočasné zaměstnání vždy správným nebo právně možným řešením.
Global Business Recruiting se specializuje na Smlouvy o dílo a pracovní síly a umístění subdodavatelů - ne na dobu určitou. Zde vám vysvětlíme rozdíly a ukážeme vám, které řešení je pro váš projekt vhodné.
Leasing zaměstnanců, dočasná práce a dočasné zaměstnání se vztahují ke stejnému modelu: společnost si dočasně najímá pracovní sílu od jiné společnosti - nájemce. Pracovníci zůstávají zaměstnanci pronajímatele, ale pracují pro nájemce a řídí se jeho pokyny.
To je rozhodující rozdíl oproti smlouvě o dílo a práci: ve smlouvě o dílo a práci pracuje tým subdodavatelů pod vlastním odborným dohledem a je odpovědný za konkrétní výsledek. V případě pronájmu zaměstnanců má nájemce přímé právo vydávat pokyny nasazeným pracovníkům.
| Dočasné zaměstnání (AÜG) | Smlouva o dílo / subdodavatel | |
|---|---|---|
| Právo vydávat pokyny | U nájemce (klienta) | U samotného subdodavatele |
| Co se dluží | Práce (přítomnost) | Výsledek (hotová práce) |
| Vyžaduje se povolení | Ano - licence AÜG od BA | Ne |
| Odpovědnost za vady | S dlužníkem | Se subdodavatelem |
| Ve stavebnictví | Tradičně zakázáno | Povolené |
| Maximální doba trvání | 18 měsíců (může být upraveno kolektivní smlouvou) | Žádný limit |
Jedes Unternehmen, das gewerbsmäßig Arbeitnehmer verleiht, benötigt eine Erlaubnis nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, ausgestellt von der Bundesagentur für Arbeit. Fehlt diese Erlaubnis, ist die Überlassung illegal – unabhängig davon ob der Vertragspartner das wusste oder nicht.
Für die Arbeitnehmerüberlassung wird ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag benötigt. Dieser muss den Vorgaben des AÜG folgen und die Bedingungen der Überlassung transparent regeln – Gehalt, Dauer, Tätigkeitsbereich, Verantwortlichkeiten.
Leiharbeiter dürfen beim selben Entleiher maximal 18 aufeinanderfolgende Monate eingesetzt werden. Per Tarifvertrag kann diese Grenze angepasst werden.
Klíčovou podmínkou je existence dohody o sociálním zabezpečení mezi Německem a zemí původu. Osvědčení A1 je dokladem o statusu sociálního zabezpečení a zabraňuje dvojímu zdanění.
Skrytá nabídka práce nastává, když jsou pracovníci fakticky nasazeni jako dočasní pracovníci, ale vztah je deklarován jako smlouva o dílo a službách. To je nezákonné a má to závažné důsledky pro obě strany.
Typische Risikofaktoren: Der Auftraggeber erteilt den Mitarbeitern des Subunternehmers direkt Anweisungen, integriert sie in seinen Betriebsablauf oder behandelt sie wie eigene Mitarbeiter.
Die Folgen: Nachzahlungen von Sozialabgaben, Bußgelder, strafrechtliche Risiken und der automatische Übergang in ein Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher.
Společnost Global Business Recruiting se specializuje na smlouvy o dílo a služby a subdodavatele - nikoli na dočasné zaměstnávání. Pro dočasné zaměstnávání z východní Evropy na základě AÜG zeitarbeit-international.de je tou správnou adresou - s licencí AÜG, dlouholetými zkušenostmi a širokou sítí ve východní Evropě.
Žádné riziko skrytého pronájmu zaměstnanců. Není nutná licence AÜG.
Subdodavatel odpovídá za výsledek a musí odstranit případné vady.
Platba za dokončenou práci - žádné účtování podle docházkových hodin.
Další informace o dočasném zaměstnávání, pracovních smlouvách a pracovních smlouvách a právních rozdílech najdete v našich odborných článcích:
Leasing zaměstnanců, dočasná práce a dočasné zaměstnání se vztahují ke stejnému modelu: společnost si dočasně vypůjčí pracovní sílu od jiné společnosti. Pracovníci zůstávají zaměstnanci půjčovatele, ale pracují pro nájemce a řídí se jeho pokyny. Naproti tomu subdodavatel ve smlouvě o dílo a práci dluží konkrétní výsledek a zůstává pod vlastním odborným vedením.
O komerční dočasné zaměstnávání se jedná tehdy, pokud agentura práce s licencí AÜG vysílá dočasné zaměstnance k různým nájemcům - tj. zaměstnanci pracují převážně pro třetí strany, nikoliv ve vlastním podniku nájemce. Dočasné zaměstnávání není považováno za komerční, pokud zaměstnanci pracují převážně ve vlastní společnosti nájemce a pronajímání třetím osobám je výjimkou.
O skryté poskytování dočasných pracovníků se jedná tehdy, pokud poskytující společnost nemá licenci AÜG, ale přesto poskytuje pracovníky na komerčním základě. Nezákonné je také: smlouva o dílo a pracovní smlouva se používá neoprávněně k zastření faktického dočasného zaměstnání - cílem je obejít zákonnou sociální ochranu zaměstnanců. Spolkový úřad práce může zkontrolovat, zda byla licence udělena.
Dočasná práce musí být vykonávána v rámci hospodářské činnosti a musí mít dočasné trvání - maximálně 18 po sobě jdoucích měsíců u téhož nájemce, pokud se na ni nevztahuje jiná kolektivní smlouva. Smlouva AÜ je vyžadována v souladu s ustanoveními německého zákona o dočasném zaměstnávání (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz), který transparentně upravuje podmínky přidělení. Kromě toho musí mít najímající platnou licenci AÜG od Spolkového úřadu práce.
Global Business Recruiting vám zdarma poradí - pracovní smlouva, vyslání nebo personální umístění. Najdeme pro váš projekt právně správné a ekonomicky výhodné řešení.
Deutsch Deutsch 
English (UK)
Čeština
Slovenčina
Polski
