Ak sa zákazky zadávajú externým spoločnostiam, často sa tak deje na základe zmluvy o dielo a pracovnej sile. Tento zmluvný model upravuje vzájomné povinnosti medzi objednávateľom (zákazníkom) a zhotoviteľom (dodávateľom) - od poskytnutia služieb a odmeny až po práva na prevzatie a záruku. Ak chcete vypracovať zmluvy o dielo a služby s právnou istotou, mali by ste poznať základné právne zásady a typické úskalia.
Aké sú povinnosti oboch zmluvných strán?
Zhotoviteľ je povinný zhotoviť určité dielo alebo dosiahnuť určitý výsledok práce v zmluvne dohodnutom čase. Tento záväzok dosiahnuť úspech zásadne odlišuje zmluvu o dielo od zmluvy o poskytnutí služby, kde sa dlží len činnosť.
Právnym základom je § 631 BGB:
§ 631 BGB
(1) Na základe zmluvy o dielo a službách je zhotoviteľ povinný zhotoviť sľúbené dielo a objednávateľ je povinný zaplatiť dohodnutú odmenu.
(2) Predmetom zmluvy o dielo a zmluvy o službách môže byť zhotovenie alebo úprava veci, ako aj iný výsledok, ktorý sa má dosiahnuť prácou alebo službami.
Objednávateľ je povinný za dielo zaplatiť a prevziať ho. Okrem toho je povinný spolupracovať, aby sa dielo mohlo zhotoviť. Prevzatie je tiež predpokladom vzniku nároku zhotoviteľa na odmenu.
Aké práva zo záruky má klient?
Ak je prevzaté dielo chybné, objednávateľ má nárok na zákonné práva. Po prvé, môže od zhotoviteľa požadovať dodatočné plnenie (§ 635 BGB). Ak zhotoviteľ bezdôvodne odmietne následné plnenie, objednávateľ môže vadu odstrániť sám a požadovať náhradu nákladov - tzv. autoremedúra podľa § 637 BGB. Okrem toho má objednávateľ právo odstúpiť od zmluvy alebo znížiť odmenu (§ 638 BGB) a za určitých podmienok aj nárok na náhradu škody, ak bola primeraná lehota na plnenie alebo následné plnenie stanovená bezúspešne.
Čo by mala obsahovať zmluva o dielo?
Zákon nepredpisuje konkrétnu formu, ale vždy sa odporúča písomná dohoda. Z dôvodu právnej istoty by zmluva o dielo mala obsahovať aspoň tieto informácie:
- Názov a adresa oboch zmluvných strán
- Konkrétny opis prác, ktoré sa majú dodať
- Upozorňujeme, že zhotoviteľ vykonáva zákazku na vlastnú zodpovednosť
- Obdobie plnenia, termíny dodania a prípadne priebežné termíny prevzatia
- Typ a spôsob prijatia
- Dohoda o odmene (odmena za prácu)
- Spôsoby platby
- Prípadne dohoda o právach na používanie
Ako je dodávateľ odmeňovaný?
Existujú rôzne modely odmeňovania. V úvahu prichádza paušálna odmena za vykonanie práce, ako aj fakturácia na základe hodinovej mzdy. V súlade s § 632a BGB môže zhotoviteľ od objednávateľa požadovať aj splátky.
Pri hodinovej fakturácii vzniká otázka, ako presne musí dodávateľ zdokumentovať svoju prácu. Spolkový súdny dvor to objasnil (BGH, rozhodnutie z 1. februára 2023, vec č. VII ZR 882/21): V prípade hodinovo platených prác musí spoločnosť uviesť len to, koľko hodín vynaložila na poskytnutie zmluvných služieb a za aké hodinové sadzby. Rozpis podľa časových úsekov alebo presných činností nie je povinný - pokiaľ sa na tom zmluvné strany výslovne nedohodli.
Možno zrušiť zmluvu o dielo?
Áno - v súlade s § 648 nemeckého občianskeho zákonníka (BGB) môže objednávateľ vypovedať zmluvu o dielo kedykoľvek až do ukončenia diela, a to bez uvedenia závažného dôvodu. V takom prípade je zhotoviteľ naďalej oprávnený požadovať dohodnutú odmenu; musí však zohľadniť všetky ušetrené náklady a príjmy získané inde.
Obe zmluvné strany môžu zmluvu o dielo a službách vypovedať aj z oprávnených dôvodov podľa § 648a ods. 1 BGB. O závažný dôvod ide vtedy, ak od jednej zmluvnej strany nemožno rozumne očakávať, že bude pokračovať v zmluvnom vzťahu až do ukončenia diela, pričom sa zohľadnia všetky okolnosti a zvážia záujmy oboch strán.
Rozlišovanie: Zmluva o dielo vs. zmluva o poskytovaní služieb vs. dočasná práca
Rozdiel medzi týmito formami zmlúv je právne významný, najmä pokiaľ ide o fiktívnu samostatnú zárobkovú činnosť a skryté dočasné zamestnanie.
Na Zmluva o poskytovaní služieb dodávateľ je povinný vykonať činnosť, nie úspech. Konkrétny výsledok nie je povinný. Typickým príkladom je pracovná zmluva, mandátna zmluva s advokátom alebo zmluva o poradenstve.
Na Zmluva o dielo Na druhej strane ide o dvoch nezávislých zmluvných partnerov. Objednávateľ nemá právo vydávať pokyny zamestnancom zhotoviteľa, a to ani v čase, keď pracujú v priestoroch objednávateľa.
Dočasné zamestnanie (lízing pracovnej sily) charakterizuje trojuholníkový vzťah medzi agentúrou dočasného zamestnávania (veriteľom), prenajímateľom a dočasným pracovníkom. Prenajímateľ má právo vydávať dočasnému pracovníkovi pokyny, zatiaľ čo agentúra dočasného zamestnávania zostáva zmluvným zamestnávateľom. Pridelenie sa uskutočňuje v rámci zmluvy o pridelení v súlade s AÜG.
Viac informácií o diferenciácii nájdete v našom článku Zmluva o poskytovaní služieb vs. zmluva o dielo a na Dočasné zamestnanie vs. subdodávky.
Zmluvy o dielo a pracovnej sile so subdodávateľmi z východnej Európy
Máte veľkú zákazku, ktorú nechcete vybavovať samostatne alebo priamo prostredníctvom východoeurópskeho subdodávateľa? Spoločnosť Global Business Recruiting ako medzinárodný poskytovateľ personálnych služieb vás podporuje pri vypracovaní a organizovaní zmlúv o dielo a službách v súlade s právnymi predpismi. Poznáme právne ustanovenia v partnerských krajinách a môžeme vám poradiť s jasne definovanými štruktúrami zmlúv.
Často kladené otázky o zmluvách o dielo a pracovných zmluvách v súlade s právnymi predpismi
Neexistuje zákonná požiadavka na písomnú formu. Z dôvodu právnej istoty a preukázateľnosti sa však vždy odporúča písomná zmluva, ktorá jasne upravuje všetky podstatné zmluvné body - opis služby, odmenu, spôsob prijatia.
Klient má pôvodne právo na následné plnenie (§ 635 BGB). Ak to zhotoviteľ odmietne, môže objednávateľ odstrániť vadu sám a požadovať náhradu nákladov (§ 637 BGB), odstúpiť od zmluvy alebo znížiť odmenu (§ 638 BGB). Za určitých okolností je možná aj náhrada škody.
Áno - v súlade s § 648 nemeckého občianskeho zákonníka (BGB) môže objednávateľ kedykoľvek vypovedať zmluvu o dielo bez udania dôvodu až do ukončenia diela. V takom prípade zhotoviteľovi zostáva nárok na odmenu, musí však zohľadniť všetky ušetrené náklady a iné príjmy.
Rozhodujúci rozdiel spočíva v predmete plnenia: v prípade zmluvy o dielo a pracovnej zmluve sa dlhuje konkrétny výsledok (hotové dielo), zatiaľ čo v prípade zmluvy o poskytnutí služby sa dlhuje len poskytnutie činnosti bez zaručeného výsledku. To je právne významné pre otázky zodpovednosti a fiktívnej samostatnej zárobkovej činnosti.
Nie - v prípade skutočnej zmluvy o dielo nemá objednávateľ právo vydávať pokyny zamestnancom zhotoviteľa. Ak napriek tomu v praxi existuje vzťah pokynov, možno ho kvalifikovať ako skryté prenajímanie zamestnancov, ktoré má značné právne dôsledky.
Deutsch 
English (UK) 
Čeština 
Slovenčina 
Polski