Nábor zahraničných odborníkov

Známy nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily pretrváva na nemeckom trhu už roky a v dohľadnej dobe sa nezmení. Dôvodov je viacero, ale mali by sme sa im venovať samostatne.

Z tohto dôvodu sa zamestnanci dovážajú z iných krajín prostredníctvom profesionálnych personálnych agentúr. Má to mnohé výhody, ale aj problémy. Pozrime sa na to všetko bližšie.

Po ktorých kvalifikovaných pracovníkoch je v súčasnosti v Nemecku prostredníctvom personálnych agentúr veľký dopyt?

Existujú rôzne odvetvia, v ktorých je veľký dopyt po zamestnancoch zo zahraničia. Ide predovšetkým o tieto oblasti:

• Opatrovatelia
• IT špecialisti
• Inžinieri a technici
• Zdravotnícky a lekársky technik
• Stavební robotníci a remeselníci

Opatrovatelia v Nemecku sa vo všeobecnosti sťažujú, že ich mzdy sú príliš nízke, a preto sa obracajú na iné profesie. To viedlo k hľadaniu opatrovateľov zo zahraničia, najmä z Poľska, Rumunska a iných európskych krajín. Títo opatrovatelia sa veľmi často zamestnávajú v opatrovateľských zariadeniach, ako sú nemocnice alebo domovy dôchodcov. V súčasnosti je veľmi žiadaná aj domáca starostlivosť.

IT je v súčasnosti v Nemecku rýchlo rastúcim odvetvím. Preto je obzvlášť postihnuté nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily. Zamestnanci sú zúfalo potrební v oblastiach kybernetickej bezpečnosti, vývoja softvéru a analýzy údajov.

Nedostatok inžinierov a technikov sa v Nemecku stal obrovským problémom. Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily je najmä v automobilovom priemysle, strojárstve a elektrotechnike. Z tohto dôvodu sa pozornosť sústreďuje najmä na pracovníkov z východnej Európy, ktorí majú spravidla dobrú kvalifikáciu a niekoľkoročnú prax.

V posledných rokoch sa okrem nedostatku ošetrovateľského personálu prejavuje aj nedostatok zdravotníckych odborníkov, ako sú lekári a zdravotnícki technici. Tí sú, samozrejme, na pomoc pacientom naliehavo potrební.

Už mnoho desaťročí je v stavebníctve bežné, že potrebujeme kvalifikovanú pracovnú silu. To je dôvod, prečo Stavebný robotník, Elektrikár, po inštalatéroch a iných kvalifikovaných remeslách je veľký dopyt. Vyškolených odborníkov tu nájdete najmä z východnej Európy.

Aké sú metódy náboru zahraničných odborníkov?

V súčasnosti existuje mnoho digitálnych platforiem, ktoré sa dajú využiť na hľadanie kvalifikovaných pracovníkov v medzinárodnom meradle. Náborové spoločnosti tu majú možnosť cielene vyhľadávať takýchto odborníkov a zároveň sledovať potreby príslušnej spoločnosti.

Mnohé spoločnosti však v súčasnosti disponujú vlastnými kvalifikovanými pracovníkmi, ktorých môžu v prípade potreby požičať príslušným spoločnostiam na určitý čas. Pre zákazníkov to má tú výhodu, že dostanú riešenia šité na mieru ich spoločnosti a kvalifikovaní pracovníci sú zvyčajne rýchlo k dispozícii.

Priame umiestnenie vs. dočasná práca vs. zmluva o dielo a pracovná zmluva

Pri nábore zahraničných kvalifikovaných pracovníkov majú spoločnosti tri základné možnosti, ktoré sa líšia z hľadiska nákladov, flexibility a právnych požiadaviek:

Priame umiestnenie: Uchádzač je v spoločnosti zamestnaný na dobu neurčitú. Personálna agentúra sa stará o vyhľadávanie a predbežný výber. Toto je preferované riešenie pre pozície s dlhodobými požiadavkami a vysokými kvalifikačnými nárokmi.

Zákon o dočasnom zamestnávaní (AÜG): Špecialista zostáva zamestnancom poskytovateľa personálnych služieb a je spoločnosti zapožičaný. To ponúka maximálnu flexibilitu pri krátkodobých alebo projektových požiadavkách. Poskytovateľ služieb sa stará o mzdové účtovníctvo, príspevky na sociálne zabezpečenie a personálnu administratívu. Zistite viac: Dočasné zamestnanie vs. subdodávky.

Zmluva o dielo / subdodávateľ: Nezávislá spoločnosť alebo subdodávateľ vykonáva jasne definovanú službu. V tomto prípade nedochádza k integrácii do podnikania klienta. Je dôležité odlíšiť túto činnosť od fiktívnej samostatnej zárobkovej činnosti. Zistite viac: Vyhnite sa fiktívnej samostatnej zárobkovej činnosti.

Aké problémy sa vyskytujú pri umiestňovaní zahraničných kvalifikovaných pracovníkov?

Musia byť splnené zákonné požiadavky. Týka sa to pracovného povolenia a v určitých prípadoch aj víz. Okrem toho musia zahraniční kvalifikovaní pracovníci predložiť doklad o kvalifikácii, ktorá je v Nemecku uznávaná, a preukázať príslušné jazykové znalosti.

To, či sa kvalifikácia zo zahraničia musí v Nemecku uznávať samostatne, závisí od odvetvia. Preto je dôležité mať na svojej strane skúsenú personálnu agentúru.

Ďalšie typické výzvy pri medzinárodnom nábore:

• Profesionálne uznanie: V regulovaných povolaniach, ako je elektrotechnika alebo ošetrovateľstvo, sa vyžaduje formálne uznávanie zahraničných kvalifikácií. Zistite viac: Uznanie odbornej spôsobilosti pre elektrikárov zo zahraničia.
• Certifikát A1: Pri vysielaní do krajín EÚ musí mať každý zamestnanec pred nástupom do práce osvedčenie A1. Zistite viac: Certifikát A1 - povinný pre vyslanie.
• Jazykové bariéry: Základná znalosť nemčiny je v Nemecku povinná pre mnohé pracovné pozície - najmä na stavbách z bezpečnostných dôvodov.
• Kultúrna integrácia: Pre úspešnú spoluprácu je rozhodujúci dobrý úvodný program a jasné komunikačné štruktúry.

Často kladené otázky týkajúce sa náboru zahraničných odborníkov