Personalvermittlung ausländischer Fachkräfte

Der berühmte Fachkräftemangel hält sich auf dem deutschen Markt seit Jahren hartnäckig und wird sich so bald auch nicht erledigen. Die Gründe dafür sind vielfältig, sollten aber separat behandelt werden.

Fakt ist, dass aus diesem Grund Personal durch professionelle Vermittlungen aus anderen Ländern geholt wird. Das hat viele Vorteile, aber auch seine Herausforderungen. Das alles schauen wir uns nun genauer an.

Welche Fachkräfte sind in Deutschland aktuell über die Personalvermittlung sehr gefragt?

Es gibt verschiedene Sektoren, in denen sehr stark nach Personal aus dem Ausland gesucht wird. Das sind vor allen Dingen folgende Bereiche:

• Pflegekräfte
• IT-Spezialisten
• Ingenieure und Techniker
• Gesundheits- und Medizintechniker
• Bauarbeiter und Handwerker

Pflegekräfte in Deutschland beschweren sich in der Regel über zu niedrige Löhne und greifen deshalb zu anderen Berufen. Das hat dazu geführt, dass Pflegekräfte aus dem Ausland, vor allem aus Polen, Rumänien und anderen europäischen Ländern, gesucht werden. Die Pflegekräfte werden sehr häufig in Pflegeeinrichtungen wie Krankenhäusern oder Altenheimen eingesetzt. Auch die häusliche Pflege ist mittlerweile sehr stark gefragt.

IT ist im Moment eine Branche, die in Deutschland rasant wächst. Deshalb ist sie auch besonders stark vom Fachkräftemangel betroffen. Es werden händeringend Mitarbeiter in den Bereichen Cybersecurity, Software-Entwicklung und Datenanalyse gesucht.

Mittlerweile ist der Mangel an Ingenieuren und Technikern in Deutschland ein riesiges Problem geworden. Gerade in der Automobilindustrie, dem Maschinenbau und der Elektrotechnik fehlt es an Fachkräften. Deshalb wird vor allen Dingen auf Kräfte aus Osteuropa gesetzt, die in der Regel eine gute Qualifikation und mehrjährige Erfahrung mit sich bringen.

In den letzten Jahren hat sich neben dem Mangel an Pflegekräften auch ein Mangel an medizinischem Fachpersonal wie Ärzten und Medizintechnikern ergeben. Sie werden selbstverständlich sehr dringend benötigt, damit den Patienten geholfen werden kann.

Auf dem Bau ist es mittlerweile seit vielen Jahrzehnten normal, dass man qualifizierte Arbeitskräfte braucht. Deshalb werden Bauarbeiter, Elektriker, Installateure und andere Handwerksberufe sehr stark gesucht. Gerade aus Osteuropa kann man hier geschultes Fachpersonal finden.

Was sind die Methoden der Personalvermittlung für ausländische Fachkräfte?

Mittlerweile findet man viele digitale Plattformen, über die man international Fachkräfte suchen kann. Personalvermittlungsfirmen haben hier die Möglichkeit, gezielt nach solchen Fachkräften zu suchen und auch die Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens im Auge zu behalten.

Viele Unternehmen haben allerdings mittlerweile einen Pool an eigenen Facharbeitern, die sie im Bedarfsfall an die jeweiligen Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum entleihen können. Das hat den Vorteil für die Kunden, dass sie maßgeschneiderte Lösungen für ihr Unternehmen erhalten und in der Regel das Fachpersonal schnell verfügbar ist.

Direktvermittlung vs. Zeitarbeit vs. Werkvertrag

Bei der Personalvermittlung ausländischer Fachkräfte stehen Unternehmen grundsätzlich drei Wege zur Verfügung, die sich in Kosten, Flexibilität und rechtlichen Anforderungen unterscheiden:

Direktvermittlung: Der Kandidat wird fest im Unternehmen angestellt. Die Personalvermittlung übernimmt die Suche und Vorauswahl. Für Positionen mit langfristigem Bedarf und hohen Qualifikationsanforderungen ist das die bevorzugte Lösung.

Zeitarbeit (AÜG): Die Fachkraft bleibt beim Personaldienstleister angestellt und wird an das Unternehmen verliehen. Das bietet maximale Flexibilität bei kurzfristigem oder projektbezogenem Bedarf. Der Dienstleister übernimmt Lohnabrechnung, Sozialabgaben und Personalverwaltung. Mehr dazu: Arbeitnehmerüberlassung vs. Subunternehmen.

Werkvertrag / Subunternehmer: Ein selbstständiges Unternehmen oder ein Subunternehmer übernimmt eine klar definierte Leistung. Hier ist keine Eingliederung in den Betrieb des Auftraggebers vorgesehen. Wichtig ist dabei die Abgrenzung zur Scheinselbstständigkeit. Mehr dazu: Scheinselbstständigkeit vermeiden.

Welche Herausforderungen gibt es bei der Vermittlung ausländischer Fachkräfte?

Es gibt rechtliche Anforderungen, die erfüllt werden müssen. Das betrifft sowohl die Arbeitserlaubnis als auch ein Visum in bestimmten Fällen. Darüber hinaus müssen ausländische Fachkräfte Qualifikationen nachweisen, die in Deutschland anerkannt sind und entsprechende Sprachkenntnisse vorweisen.

Es kommt auf die Branche an, ob eine Qualifikation aus dem Ausland in Deutschland noch einmal separat anerkannt werden muss. Deshalb ist es wichtig, dass man einen erfahrenen Personalvermittler an seiner Seite hat.

Weitere typische Herausforderungen bei der internationalen Personalvermittlung:

• Berufsanerkennung: In reglementierten Berufen wie Elektrotechnik oder Pflege ist eine formelle Anerkennung ausländischer Abschlüsse erforderlich. Mehr dazu: Berufsanerkennung für Elektriker aus dem Ausland.
• A1-Bescheinigung: Bei Entsendungen in EU-Länder muss für jeden Mitarbeiter vor Arbeitsbeginn eine A1-Bescheinigung vorliegen. Mehr dazu: A1-Bescheinigung – Pflicht bei Entsendung.
• Sprachbarrieren: Für viele Einsätze in Deutschland sind Grundkenntnisse der deutschen Sprache Pflicht – insbesondere auf Baustellen aus Sicherheitsgründen.
• Kulturelle Integration: Eine gute Einarbeitung und klare Kommunikationsstrukturen sind entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Häufige Fragen zur Personalvermittlung ausländischer Fachkräfte