{"id":9781,"date":"2026-03-11T06:29:45","date_gmt":"2026-03-11T06:29:45","guid":{"rendered":"https:\/\/reliableweb.de\/global-business-recruiting\/?page_id=9781"},"modified":"2026-03-29T12:44:02","modified_gmt":"2026-03-29T12:44:02","slug":"werkvertraege-richtig-abrechnen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/reliableweb.de\/global-business-recruiting\/wissen\/werkvertraege-richtig-abrechnen\/","title":{"rendered":"Werkvertr\u00e4ge richtig abrechnen"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_custom\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Werden Arbeiten von einer externen Firma auf Basis eines Werkvertrags durchgef\u00fchrt, stellt sich die Frage, wie die erbrachten Leistungen vom Werkunternehmer abgerechnet werden. Dabei ist unter anderem eine Abrechnung auf Stundenlohnbasis m\u00f6glich. Welche Nachweise kann der Auftraggeber bei diesem Abrechnungsmodell verlangen?<\/p>\n<h2>M\u00f6gliche Abrechnungsmodelle beim Werkvertrag<\/h2>\n<p>Prinzipiell kommen f\u00fcr die Abrechnung von Werkvertr\u00e4gen folgende Modelle in Betracht:<\/p>\n<ul>\n<li>Einheitspreis<\/li>\n<li>Pauschalpreis<\/li>\n<li>Stundenlohnbasis<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bei der Abrechnung nach einem<span>\u00a0<\/span><strong>Einheitspreis<\/strong><span>\u00a0<\/span>werden die Positionen, die f\u00fcr die Durchf\u00fchrung des Werkvertrags notwendig sind, aufgelistet und f\u00fcr jede Position wird ein bestimmter Preis festgelegt. Alternativ ist es m\u00f6glich, dass die Vertragsparteien einen<span>\u00a0<\/span><strong>Fest- bzw. Pauschalpreis<\/strong><span>\u00a0<\/span>f\u00fcr die gesamte vereinbarte Leistung festlegen. Bei der Abrechnung auf<span>\u00a0<\/span><strong>Stundenlohnbasis<\/strong><span>\u00a0<\/span>wird ein Stundensatz vereinbart und die Leistung je nach den angefallenen Stunden verg\u00fctet.<\/p>\n<h2>Stundenlohnarbeiten: Was muss der Werkunternehmer dokumentieren?<\/h2>\n<p>Bei der Abrechnung auf Stundenlohnbasis hat der Werkunternehmer ein relativ geringes wirtschaftliches Risiko. Allerdings erwartet ihn bei dieser Variante ein h\u00f6herer Aufwand, was die Dokumentation betrifft. Denn bei der Abrechnung nach Stunden muss der Werkunternehmer die<span>\u00a0<\/span><strong>Arbeitsstunden auflisten<\/strong>, um diese sp\u00e4ter gegen\u00fcber dem Auftraggeber nachweisen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Hinsichtlich der Frage, wie genau der Werkunternehmer seine Stundenlohnarbeiten dokumentieren muss, kann man sich an einem Urteil des Bundesgerichtshofs aus dem Jahr 2023 orientieren (BGH, Beschluss vom 01.02.2023, Az. VII ZR 882\/21). Dabei hat der BGH die Nachweispflichten f\u00fcr Werkunternehmer bei Stundenlohnarbeiten gelockert.<\/p>\n<p>Gem\u00e4\u00df dem Urteil muss der Unternehmer bei Stundenlohnarbeiten (nur) darlegen, wie viele Stunden f\u00fcr die Erbringung der Vertragsleistungen angefallen sind und welche Stundens\u00e4tze er f\u00fcr die angefallenen Stunden berechnet.<\/p>\n<p>Dagegen ist es f\u00fcr den Nachweis gegen\u00fcber dem Auftraggeber grunds\u00e4tzlich nicht notwendig, dass der Werkunternehmer die abgerechneten Arbeitsstunden den einzelnen T\u00e4tigkeiten zuordnet. Er muss die geleisteten Stunden auch nicht zwingend nach zeitlichen Abschnitten aufschl\u00fcsseln. Eine detaillierte Aufschl\u00fcsselung der angefallenen Stunden sowie die Zuordnung der Stunden zu den einzelnen Arbeiten muss nur dann erfolgen, wenn dies von den Vertragsparteien ausdr\u00fccklich so vereinbart wurde.<\/p>\n<p><strong>Zu beachten ist:<\/strong><span>\u00a0<\/span>Gem\u00e4\u00df \u00a7 15 Abs. 3 VOB\/B gelten f\u00fcr Stundenlohnarbeiten im Zusammenhang mit der Ausf\u00fchrung von Bauleistungen weitergehende Nachweispflichten.<\/p>\n<h2>Was gilt, wenn keine Verg\u00fctung vereinbart wurde?<\/h2>\n<div>\n<p>Ein Werkvertrag ist grunds\u00e4tzlich auch dann g\u00fcltig, wenn eine Vereinbarung zur Verg\u00fctung fehlt. In einem solchen Fall ist \u00a7 632 Abs. 1 BGB anwendbar. Demnach gilt eine Verg\u00fctung als stillschweigend vereinbart, wenn die Herstellung des Werks den Umst\u00e4nden nach nur gegen eine Verg\u00fctung zu erwarten ist. Wenn die H\u00f6he der Verg\u00fctung nicht festgelegt wurde, ist gem\u00e4\u00df \u00a7 632 Abs. 2 BGB die \u201e\u00fcbliche Verg\u00fctung&#8220; als vereinbart anzusehen.<\/p>\n<p><strong>Tipp:<\/strong><span>\u00a0<\/span>Werkunternehmer und Auftraggeber sollten bei Abschluss des Werkvertrags eine m\u00f6glichst eindeutige Regelung zur Verg\u00fctung treffen. Damit k\u00f6nnen sie Streitigkeiten dar\u00fcber, was die \u00fcbliche Verg\u00fctung f\u00fcr eine Werkleistung ist, vorbeugen.<\/div>\n<p>Der BGH hat in seinem Urteil die Nachweispflichten f\u00fcr Werkunternehmer bei Stundenlohnarbeiten gelockert. Nichtsdestotrotz kann eine Dokumentation, die \u00fcber das von der Rechtsprechung geforderte Ma\u00df hinausgeht, nicht schaden. Generell sollte ein Werkvertrag eine m\u00f6glichst exakte Vereinbarung zur Verg\u00fctung enthalten. Damit k\u00f6nnen Sie Streitigkeiten, deren Ausgang ungewiss ist, von Anfang an vermeiden.<\/p>\n<h2>Werkvertr\u00e4ge mit osteurop\u00e4ischen Subunternehmern<\/h2>\n<p>Sie suchen f\u00fcr die Abwicklung eines Auftrags nach einem<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/reliableweb.de\/global-business-recruiting\/wissen\/arbeitnehmerueberlassung-vs-subunternehmen\/\">Subunternehmer<\/a>? Als internationaler Personaldienstleister und erfahrener Partner k\u00f6nnen wir Sie beim Abschluss von rechtssicheren Werkvertr\u00e4gen mit ausl\u00e4ndischen Subunternehmern unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>Wir verbinden deutsche Unternehmen mit den Unternehmen in EU-L\u00e4ndern und Osteuropa. Haben Sie Personalprobleme, ein gro\u00dfer Auftrag liegt vor, aber zu wenig Personal ist vorhanden? Dann nutzen Sie unsere Personaldienstleistungen \u2013 wir arbeiten mit vielen entsprechenden Partnerunternehmen in Polen, Tschechien, der Slowakei und Ungarn zusammen und k\u00f6nnen Ihnen ein passendes Angebot machen.<\/p>\n<h3>Rechtssichere Werkvertr\u00e4ge \u2013 unser Service f\u00fcr Sie<\/h3>\n<p>Als internationaler Personaldienstleister bieten wir unsere Unterst\u00fctzung bei der Erstellung von Werkvertr\u00e4gen an. Wir kennen uns mit einer Vielzahl an gesetzlichen Bestimmungen in den Partnerl\u00e4ndern bestens aus und k\u00f6nnen Sie zur rechtssicheren und klar definierten Werkvertragsgestaltung beraten. Unsere Services:<\/p>\n<ul>\n<li>Beratung zur Vertragsart<\/li>\n<li>Bedarfsanalyse<\/li>\n<li>Entwicklung der Vertragsstruktur<\/li>\n<li>Internationales Recht &amp; Compliance<\/li>\n<li>Vermittlung von Personal<\/li>\n<li>Risikomanagement<\/li>\n<li>A\u00dcG und lokale Vorschriften<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen zur Werkvertragsabrechnung<\/h2>\n<\/div><\/div><div class=\"w-separator size_small\"><\/div><div class=\"w-tabs style_default switch_click accordion type_togglable has_scrolling\" style=\"--sections-title-size:inherit\"><div class=\"w-tabs-sections titles-align_none icon_chevron cpos_right\"><div class=\"w-tabs-section\" id=\"l410\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-l410\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Welches Abrechnungsmodell ist beim Werkvertrag am h\u00e4ufigsten?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-l410\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Im Bauwesen und bei klar definierbaren Leistungen ist der Pauschalpreis am verbreitetsten, da er f\u00fcr beide Seiten Planungssicherheit bietet. Bei schwer vorhersehbaren Arbeiten wird h\u00e4ufig die Stundenlohnbasis gew\u00e4hlt, bei umfangreicheren Projekten der Einheitspreis.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"y4ca\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-y4ca\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Was muss ein Werkunternehmer bei Stundenlohnabrechnung nachweisen?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-y4ca\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Laut BGH-Urteil vom 01.02.2023 (Az. VII ZR 882\/21) reicht es aus, die Gesamtstunden und den Stundensatz darzulegen. Eine Zuordnung zu einzelnen T\u00e4tigkeiten ist nur erforderlich, wenn dies vertraglich vereinbart wurde. Bei Bauleistungen gelten nach VOB\/B strengere Nachweispflichten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"p581\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-p581\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Was gilt, wenn im Werkvertrag keine Verg\u00fctung festgelegt wurde?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-p581\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Ist keine Verg\u00fctung vereinbart, gilt sie nach \u00a7 632 Abs. 1 BGB als stillschweigend vereinbart, sofern eine Verg\u00fctung den Umst\u00e4nden nach zu erwarten war. Die H\u00f6he richtet sich dann nach der \u201e\u00fcblichen Verg\u00fctung&#8220; gem\u00e4\u00df \u00a7 632 Abs. 2 BGB. Um Streit zu vermeiden, sollte die Verg\u00fctung immer schriftlich festgelegt werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"o63a\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-o63a\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Gilt die VOB\/B automatisch beim Werkvertrag im Bauwesen?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-o63a\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Nein \u2013 die VOB\/B gilt nur, wenn sie ausdr\u00fccklich im Vertrag vereinbart wurde. Ohne diese Vereinbarung gelten die allgemeinen Regelungen des BGB-Werkvertragsrechts (\u00a7\u00a7 631 ff. BGB). Im Bauwesen empfiehlt sich die Einbeziehung der VOB\/B, da sie speziell auf Bauleistungen zugeschnitten ist.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"x71b\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-x71b\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Was ist bei der Abrechnung mit ausl\u00e4ndischen Subunternehmern zu beachten?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-x71b\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Bei ausl\u00e4ndischen Subunternehmern m\u00fcssen neben der Vertragsgestaltung auch grenz\u00fcberschreitende Aspekte beachtet werden: das anwendbare Recht, die A1-Bescheinigung f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer sowie die Einhaltung des deutschen Mindestlohns. Global Business Recruiting unterst\u00fctzt Sie dabei umfassend.<\/p>\n<div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Werden Arbeiten von einer externen Firma auf Basis eines Werkvertrags durchgef\u00fchrt, stellt sich die Frage, wie die erbrachten Leistungen vom Werkunternehmer abgerechnet werden. Dabei ist unter anderem eine Abrechnung auf Stundenlohnbasis m\u00f6glich. Welche Nachweise kann der Auftraggeber bei diesem Abrechnungsmodell verlangen? 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