{"id":9885,"date":"2026-03-12T03:43:30","date_gmt":"2026-03-12T03:43:30","guid":{"rendered":"https:\/\/reliableweb.de\/global-business-recruiting\/wissen\/deutscher-schiffbau-typische-werften-am-beispiel-der-meyer-werft-und-luerssen\/"},"modified":"2026-03-29T13:09:22","modified_gmt":"2026-03-29T13:09:22","slug":"werkvertraege-sicher-gestalten","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/reliableweb.de\/global-business-recruiting\/wissen\/werkvertraege-sicher-gestalten\/","title":{"rendered":"Rechtssichere Werkvertr\u00e4ge \u2013 Was Sie beim Abschluss beachten sollten"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_custom\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Wenn Auftr\u00e4ge an Fremdfirmen vergeben werden, geschieht dies oft auf Basis eines Werkvertrags. Dieses Vertragsmodell regelt die wechselseitigen Pflichten zwischen Auftraggeber (Besteller) und Auftragnehmer (Werkunternehmer) \u2013 von der Leistungserbringung \u00fcber die Verg\u00fctung bis hin zur Abnahme und zu M\u00e4ngelrechten. Wer Werkvertr\u00e4ge rechtssicher gestalten will, sollte die wesentlichen gesetzlichen Grundlagen sowie die typischen Fallstricke kennen.<\/p>\n<h2>Was sind die Pflichten der beiden Vertragspartner?<\/h2>\n<p>Der Werkunternehmer schuldet zum vertraglich vereinbarten Zeitpunkt die Herstellung eines bestimmten Werks oder die Herbeif\u00fchrung eines bestimmten Arbeitserfolgs. Diese Erfolgspflicht unterscheidet den Werkvertrag grundlegend vom Dienstvertrag, bei dem lediglich eine T\u00e4tigkeit geschuldet wird.<\/p>\n<p>Gesetzliche Grundlage ist \u00a7 631 BGB:<\/p>\n<blockquote>\n<p><strong>\u00a7 631 BGB<\/strong><\/p>\n<p>(1) Durch den Werkvertrag wird der Unternehmer zur Herstellung des versprochenen Werkes, der Besteller zur Entrichtung der vereinbarten Verg\u00fctung verpflichtet.<\/p>\n<p>(2) Gegenstand des Werkvertrags kann sowohl die Herstellung oder Ver\u00e4nderung einer Sache als auch ein anderer durch Arbeit oder Dienstleistung herbeizuf\u00fchrender Erfolg sein.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Der Auftraggeber ist seinerseits zur Verg\u00fctung und zur Abnahme des Werks verpflichtet. Dar\u00fcber hinaus treffen ihn Mitwirkungspflichten, die die Herstellung des Werks erst erm\u00f6glichen. Die Abnahme ist zugleich Voraussetzung f\u00fcr den Verg\u00fctungsanspruch des Werkunternehmers.<\/p>\n<h2>Welche M\u00e4ngelrechte hat der Auftraggeber?<\/h2>\n<p>Falls das abgenommene Werk M\u00e4ngel aufweist, stehen dem Auftraggeber gesetzlich geregelte Rechte zu. Zun\u00e4chst kann er vom Werkunternehmer Nacherf\u00fcllung verlangen (\u00a7 635 BGB). Verweigert der Werkunternehmer die Nacherf\u00fcllung zu Unrecht, darf der Auftraggeber den Mangel selbst beseitigen und Ersatz der Aufwendungen verlangen \u2013 die sogenannte Selbstvornahme nach \u00a7 637 BGB. Daneben stehen ihm das Recht auf R\u00fccktritt oder Verg\u00fctungsminderung (\u00a7 638 BGB) sowie unter bestimmten Voraussetzungen ein Schadensersatzanspruch zu, wenn eine angemessene Frist zur Leistung oder Nacherf\u00fcllung erfolglos gesetzt wurde.<\/p>\n<h2>Was sollte ein Werkvertrag enthalten?<\/h2>\n<p>Der Gesetzgeber schreibt keine bestimmte Form vor, empfiehlt wird jedoch stets eine schriftliche Vereinbarung. F\u00fcr Rechtssicherheit sollte ein Werkvertrag mindestens folgende Angaben enthalten:<\/p>\n<ul>\n<li>Name und Anschrift beider Vertragspartner<\/li>\n<li>Konkrete Beschreibung des zu liefernden Werks<\/li>\n<li>Hinweis, dass der Werkunternehmer den Auftrag in eigener Verantwortung ausf\u00fchrt<\/li>\n<li>Leistungszeitraum, Liefertermine und ggf. Zwischenabnahmetermine<\/li>\n<li>Art und Weise der Abnahme<\/li>\n<li>Vereinbarung der Verg\u00fctung (Werklohn)<\/li>\n<li>Zahlungsmodalit\u00e4ten<\/li>\n<li>Gegebenenfalls eine Vereinbarung \u00fcber Nutzungsrechte<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Wie wird der Werkunternehmer verg\u00fctet?<\/h2>\n<p>F\u00fcr die Verg\u00fctung gibt es unterschiedliche Modelle. Denkbar ist ein Pauschalhonorar f\u00fcr die Herstellung des Werks, aber auch eine Abrechnung auf Stundenlohnbasis. Gem\u00e4\u00df \u00a7 632a BGB kann der Werkunternehmer vom Auftraggeber au\u00dferdem Abschlagszahlungen verlangen.<\/p>\n<p>Bei der Abrechnung nach Stundenlohn stellt sich die Frage, wie genau der Werkunternehmer seine Arbeiten dokumentieren muss. Der Bundesgerichtshof hat dazu klargestellt (BGH, Beschluss vom 01.02.2023, Az. VII ZR 882\/21): Das Unternehmen muss bei Stundenlohnarbeiten lediglich darlegen, wie viele Stunden f\u00fcr die Erbringung der Vertragsleistungen mit welchen Stundens\u00e4tzen angefallen sind. Eine Aufschl\u00fcsselung nach Zeitabschnitten oder genauen T\u00e4tigkeiten ist nicht zwingend erforderlich \u2013 es sei denn, die Vertragsparteien haben dies ausdr\u00fccklich vereinbart.<\/p>\n<div><strong>Wichtige Ausnahme:<\/strong><span>\u00a0<\/span>Weitergehende Nachweispflichten f\u00fcr Stundenlohnarbeiten gelten gem\u00e4\u00df<span>\u00a0<\/span><strong>\u00a7 15 Abs. 3 VOB\/B im Zusammenhang mit der Ausf\u00fchrung von Bauleistungen<\/strong>.<\/div>\n<h2>Kann ein Werkvertrag gek\u00fcndigt werden?<\/h2>\n<p>Ja \u2013 der Auftraggeber kann gem\u00e4\u00df \u00a7 648 BGB den Werkvertrag bis zur Vollendung des Werks jederzeit k\u00fcndigen, ohne dass ein wichtiger Grund vorliegen muss. In diesem Fall bleibt der Werkunternehmer berechtigt, die vereinbarte Verg\u00fctung zu verlangen; er muss sich jedoch ersparte Aufwendungen und anderweitig erzielte Einnahmen anrechnen lassen.<\/p>\n<p>Beide Vertragsparteien k\u00f6nnen den Werkvertrag dar\u00fcber hinaus aus wichtigem Grund gem\u00e4\u00df \u00a7 648a Abs. 1 BGB k\u00fcndigen. Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn einem Vertragspartner die Fortsetzung des Vertragsverh\u00e4ltnisses bis zur Fertigstellung des Werks unter Ber\u00fccksichtigung aller Umst\u00e4nde und unter Abw\u00e4gung der beiderseitigen Interessen nicht zugemutet werden kann.<\/p>\n<h2>Abgrenzung: Werkvertrag vs. Dienstvertrag vs. Zeitarbeit<\/h2>\n<p>Die Unterscheidung zwischen diesen Vertragsformen ist rechtlich bedeutsam, insbesondere im Hinblick auf Scheinselbstst\u00e4ndigkeit und verdeckte Arbeitnehmer\u00fcberlassung.<\/p>\n<p>Beim<span>\u00a0<\/span><strong>Dienstvertrag<\/strong><span>\u00a0<\/span>schuldet der Auftragnehmer eine T\u00e4tigkeit, keinen Erfolg. Ein konkretes Ergebnis ist nicht geschuldet. Typische Beispiele sind der Arbeitsvertrag, der Mandatsvertrag mit einem Rechtsanwalt oder der Consultingvertrag.<\/p>\n<p>Beim<span>\u00a0<\/span><strong>Werkvertrag<\/strong><span>\u00a0<\/span>hingegen sind zwei selbstst\u00e4ndige Vertragspartner beteiligt. Der Auftraggeber hat gegen\u00fcber den Mitarbeitern des Werkunternehmers kein Weisungsrecht \u2013 auch nicht w\u00e4hrend der Zeit, in der sie im Betrieb des Auftraggebers t\u00e4tig sind.<\/p>\n<p><strong>Zeitarbeit (Arbeitnehmer\u00fcberlassung)<\/strong><span>\u00a0<\/span>ist durch das Dreiecksverh\u00e4ltnis zwischen Zeitarbeitsfirma (Verleiher), Entleiher und Leiharbeitnehmer gekennzeichnet. Der Entleiher hat dem Leiharbeitnehmer gegen\u00fcber ein Weisungsrecht, w\u00e4hrend die Zeitarbeitsfirma Vertragsarbeitgeber bleibt. Die \u00dcberlassung erfolgt im Rahmen eines \u00dcberlassungsvertrags nach dem A\u00dcG.<\/p>\n<p>Mehr zur Abgrenzung lesen Sie in unserem Artikel<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/reliableweb.de\/global-business-recruiting\/wissen\/dienstvertrag-vs-werkvertrag\/\">Dienstvertrag vs. Werkvertrag<\/a><span>\u00a0<\/span>sowie zur<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/reliableweb.de\/global-business-recruiting\/wissen\/arbeitnehmerueberlassung-vs-subunternehmen\/\">Arbeitnehmer\u00fcberlassung vs. Subunternehmen<\/a>.<\/p>\n<h2>Werkvertr\u00e4ge mit Subunternehmern aus Osteuropa<\/h2>\n<p>Haben Sie einen gr\u00f6\u00dferen Auftrag, den Sie nicht selbstst\u00e4ndig oder direkt durch einen osteurop\u00e4ischen Nachunternehmer abwickeln wollen? Global Business Recruiting unterst\u00fctzt Sie als internationaler Personaldienstleister bei der Erstellung und Gestaltung rechtssicherer Werkvertr\u00e4ge. Wir kennen die gesetzlichen Bestimmungen in den Partnerl\u00e4ndern und beraten Sie zu klar definierten Vertragsstrukturen.<\/p>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen zu rechtssicheren Werkvertr\u00e4gen<\/h2>\n<\/div><\/div><div class=\"w-separator size_small\"><\/div><div class=\"w-tabs style_default switch_click accordion type_togglable has_scrolling\" style=\"--sections-title-size:inherit\"><div class=\"w-tabs-sections titles-align_none icon_chevron cpos_right\"><div class=\"w-tabs-section\" id=\"g899\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-g899\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Muss ein Werkvertrag schriftlich abgeschlossen werden?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-g899\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Eine gesetzliche Schriftformpflicht besteht nicht. Aus Gr\u00fcnden der Rechtssicherheit und Beweisbarkeit empfiehlt sich jedoch immer eine schriftliche Vereinbarung, die alle wesentlichen Vertragspunkte \u2013 Leistungsbeschreibung, Verg\u00fctung, Abnahmemodalit\u00e4ten \u2013 klar regelt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"w9b3\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-w9b3\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Was passiert, wenn der Werkunternehmer das Werk mangelhaft liefert?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-w9b3\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Der Auftraggeber hat zun\u00e4chst das Recht auf Nacherf\u00fcllung (\u00a7 635 BGB). Verweigert der Werkunternehmer dies, kann der Auftraggeber den Mangel selbst beseitigen und Kostenersatz verlangen (\u00a7 637 BGB), vom Vertrag zur\u00fccktreten oder die Verg\u00fctung mindern (\u00a7 638 BGB). Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch Schadensersatz m\u00f6glich.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"rac0\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-rac0\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Kann der Auftraggeber den Werkvertrag jederzeit k\u00fcndigen?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-rac0\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Ja \u2013 gem\u00e4\u00df \u00a7 648 BGB kann der Auftraggeber den Werkvertrag bis zur Fertigstellung des Werks jederzeit ohne wichtigen Grund k\u00fcndigen. Der Werkunternehmer beh\u00e4lt dabei seinen Verg\u00fctungsanspruch, muss sich jedoch ersparte Aufwendungen und anderweitige Einnahmen anrechnen lassen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"jbc8\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-jbc8\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Wie unterscheidet sich ein Werkvertrag von einem Dienstvertrag?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-jbc8\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Der entscheidende Unterschied liegt im geschuldeten Leistungsgegenstand: Beim Werkvertrag ist ein konkreter Erfolg (das fertige Werk) geschuldet, beim Dienstvertrag lediglich die Erbringung einer T\u00e4tigkeit ohne Ergebnisgarantie. Das ist rechtlich bedeutsam f\u00fcr Fragen der Haftung und der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"dccc\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-dccc\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\" itemprop=\"name\">Darf der Auftraggeber den Mitarbeitern des Werkunternehmers Weisungen erteilen?<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-dccc\" itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\" itemprop=\"text\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Nein \u2013 beim echten Werkvertrag hat der Auftraggeber kein Weisungsrecht gegen\u00fcber den Mitarbeitern des Werkunternehmers. Besteht in der Praxis dennoch ein Weisungsverh\u00e4ltnis, kann dies als verdeckte Arbeitnehmer\u00fcberlassung gewertet werden, was erhebliche rechtliche Konsequenzen hat.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wenn Auftr\u00e4ge an Fremdfirmen vergeben werden, geschieht dies oft auf Basis eines Werkvertrags. Dieses Vertragsmodell regelt die wechselseitigen Pflichten zwischen Auftraggeber (Besteller) und Auftragnehmer (Werkunternehmer) \u2013 von der Leistungserbringung \u00fcber die Verg\u00fctung bis hin zur Abnahme und zu M\u00e4ngelrechten. Wer Werkvertr\u00e4ge rechtssicher gestalten will, sollte die wesentlichen gesetzlichen Grundlagen sowie die typischen Fallstricke kennen. 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