{"id":9897,"date":"2026-03-12T04:32:18","date_gmt":"2026-03-12T04:32:18","guid":{"rendered":"https:\/\/reliableweb.de\/global-business-recruiting\/wissen\/der-bauvertrag-voraussetzung-fuer-die-zusammenarbeit-mit-subunternehmern\/"},"modified":"2026-03-29T13:11:56","modified_gmt":"2026-03-29T13:11:56","slug":"arbeitsschutz-pflichten-arbeitgeber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/reliableweb.de\/global-business-recruiting\/wissen\/arbeitsschutz-pflichten-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Arbeitsschutz: Wie Unternehmen die Gesundheit ihrer Mitarbeiter sch\u00fctzen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"

Arbeitgeber sind mitverantwortlich daf\u00fcr, das Risiko von Arbeitsunf\u00e4llen und beruflich bedingten Erkrankungen m\u00f6glichst gering zu halten. Es reicht nicht aus, erst zu reagieren, wenn etwas passiert \u2013 Unternehmen m\u00fcssen vorbeugend t\u00e4tig werden und die geltenden Vorschriften zum Arbeitsschutz und zur Arbeitssicherheit umsetzen.<\/p>\n

Wenn Besch\u00e4ftigte einen Arbeitsunfall erleiden oder aufgrund mangelhafter Arbeitsschutzma\u00dfnahmen krank werden, sind die Folgen f\u00fcr alle Beteiligten erheblich: Die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind gesundheitlich gesch\u00e4digt und fallen oft f\u00fcr l\u00e4ngere Zeit aus. Das Unternehmen muss mit dem Ausfall zurechtkommen und gegebenenfalls personellen Ersatz suchen. Pr\u00e4vention liegt also im ureigenen Interesse jedes Unternehmens.<\/p>\n

Allgemeine Pflichten zum Arbeitsschutz<\/h2>\n

Arbeitgeber m\u00fcssen daf\u00fcr sorgen, dass die gesetzlich geforderten Arbeitsschutzma\u00dfnahmen organisiert und von allen Besch\u00e4ftigten umgesetzt werden. Auf Baustellen gilt beispielsweise eine Helmpflicht, um die Besch\u00e4ftigten vor herabfallenden Teilen zu sch\u00fctzen \u2013 und der Arbeitgeber muss daf\u00fcr sorgen, dass alle auf der Baustelle befindlichen Personen die Sicherheitsvorgaben einhalten.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus sind Arbeitgeber gem\u00e4\u00df \u00a7 12 Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter \u00fcber Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ausreichend und angemessen zu unterweisen. Das bedeutet konkret: Arbeitgeber m\u00fcssen die Besch\u00e4ftigten in ausreichendem Ma\u00dfe \u00fcber die betrieblichen Arbeitsschutzma\u00dfnahmen informieren und entsprechende Schulungen anbieten. Ziel ist die Pr\u00e4vention \u2013 das Gesundheits- und Unfallrisiko soll damit reduziert werden.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich ist der Arbeitgeber laut Arbeitsschutzgesetz dazu verpflichtet, erforderliche Ma\u00dfnahmen zur Vermeidung von Arbeitsunf\u00e4llen und berufsbedingten Erkrankungen zu treffen, die Planung und Durchf\u00fchrung der Arbeitsschutzma\u00dfnahmen zu organisieren und die erforderlichen Mittel bereitzustellen, zu pr\u00fcfen ob die durchgef\u00fchrten Arbeitsschutzma\u00dfnahmen wirksam sind, die Arbeitsschutzma\u00dfnahmen im Anschluss an die Pr\u00fcfung gegebenenfalls anzupassen sowie die Mitarbeiter hinsichtlich der Arbeitsschutzma\u00dfnahmen zu unterweisen.<\/p>\n

Die Besch\u00e4ftigten haben beim Arbeitsschutz eine sogenannte Mitwirkungspflicht: Sie m\u00fcssen sich selbst um ihre Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz k\u00fcmmern. Konkret bedeutet das: Maschinen ordnungsgem\u00e4\u00df bedienen, die Weisungen des Arbeitgebers im Hinblick auf den Arbeitsschutz befolgen, zur Verf\u00fcgung gestellte Arbeitsschutzkleidung benutzen, die Gesundheit der Arbeitskollegen nicht gef\u00e4hrden und m\u00f6gliche Gefahren im Betrieb dem Arbeitgeber unverz\u00fcglich melden.<\/p>\n

Zu beachten ist:<\/strong>\u00a0<\/span>Die Kosten f\u00fcr Ma\u00dfnahmen zum Arbeitsschutz \u2013 zum Beispiel f\u00fcr das Zur-Verf\u00fcgung-Stellen von Arbeitsschutzkleidung \u2013 hat der Arbeitgeber zu tragen. Es ist nicht erlaubt, solche Ausgaben auf die Mitarbeiter abzuw\u00e4lzen.<\/p>\n

Gef\u00e4hrdungsbeurteilung durchf\u00fchren<\/h2>\n

Ein zentraler Bestandteil des betrieblichen Arbeitsschutzes ist die Durchf\u00fchrung der sogenannten Gef\u00e4hrdungsbeurteilung. Dabei m\u00fcssen Arbeitgeber die Arbeitspl\u00e4tze im Unternehmen analysieren und einsch\u00e4tzen, welches Gefahrenpotenzial dort besteht. Daraus ergeben sich die Erkenntnisse, welche Risikofaktoren reduziert, welche M\u00e4ngel beseitigt und welche Schutzma\u00dfnahmen durchgef\u00fchrt werden m\u00fcssen.<\/p>\n

Zu differenzieren ist zwischen drei Arten von Gesundheitsrisiken: arbeitsbereichsbezogene Risiken (Welche speziellen Risiken gibt es in dem bestimmten Arbeitsbereich?), t\u00e4tigkeitsbezogene Risiken (Welche speziellen Risiken birgt die konkrete T\u00e4tigkeit?) sowie personenbezogene Risiken (Welche speziellen Risiken gibt es f\u00fcr bestimmte Personen oder Personengruppen, zum Beispiel f\u00fcr Mitarbeiterinnen w\u00e4hrend der Schwangerschaft?).<\/p>\n

Wichtige Arbeitsschutzvorschriften<\/h2>\n

Neben dem Arbeitsschutzgesetz gibt es weitere Regelwerke, die f\u00fcr Arbeitgeber im Hinblick auf den Arbeitsschutz relevant sind. Dazu z\u00e4hlen insbesondere die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung, die technischen Regeln f\u00fcr Arbeitsst\u00e4tten (ASR), das Arbeitssicherheitsgesetz sowie das Jugendarbeitsschutzgesetz.<\/p>\n

Die\u00a0<\/span>Arbeitsst\u00e4ttenverordnung<\/strong>\u00a0<\/span>konkretisiert die Regelungen des Arbeitsschutzgesetzes und macht Vorgaben zu folgenden Themen: Raumtemperatur und Hitzeschutz, L\u00e4rmschutz, Gestaltung des Arbeitsplatzes, L\u00fcftung von Betriebsr\u00e4umen, Pausen-, Bereitschafts- und Sanit\u00e4rr\u00e4ume, Baustellen, Bildschirmarbeitspl\u00e4tze, Nichtraucherschutz sowie Fluchtwege und Notausg\u00e4nge. Konkretisiert wird die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung durch die technischen Regeln f\u00fcr Arbeitsst\u00e4tten (ASR).<\/p>\n

Das\u00a0<\/span>Arbeitssicherheitsgesetz<\/strong>\u00a0<\/span>regelt, wie Betriebs\u00e4rzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Arbeitssicherheit im Unternehmen eingesetzt werden m\u00fcssen. Es wird durch die Unfallverh\u00fctungsvorschrift \u201eBetriebs\u00e4rzte und Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Arbeitssicherheit“ der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) erg\u00e4nzt.<\/p>\n

Betriebe, die Arbeitnehmer oder Auszubildende unter 18 Jahren besch\u00e4ftigen, m\u00fcssen sich zus\u00e4tzlich mit dem\u00a0<\/span>Jugendarbeitsschutzgesetz<\/strong>\u00a0<\/span>befassen und die dort festgelegten Regeln einhalten.<\/p>\n

Arbeitsschutz beim Einsatz von Subunternehmern<\/h2>\n

Wer mit Subunternehmern oder entsandten Fachkr\u00e4ften aus dem Ausland arbeitet, muss die Arbeitsschutzpflichten besonders sorgf\u00e4ltig beachten. Auf der eigenen Baustelle oder im eigenen Betrieb gilt: Der Auftraggeber tr\u00e4gt Mitverantwortung daf\u00fcr, dass auch die Besch\u00e4ftigten des Subunternehmers die geltenden Sicherheitsvorgaben kennen und einhalten. Eine klare vertragliche Regelung sowie Einweisungen vor Ort sind unerl\u00e4sslich.<\/p>\n

Mehr zur rechtssicheren Gestaltung von Vertr\u00e4gen mit Subunternehmern lesen Sie in unserem Artikel\u00a0<\/span>Nachunternehmervertrag \u2013 wichtige Klauseln<\/a>.<\/p>\n

H\u00e4ufige Fragen zum Arbeitsschutz f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2>\n<\/div><\/div>
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