Szukasz pracowników tymczasowych z Europy Wschodniej na podstawie leasingu pracowniczego? W takim razie ten artykuł jest dla Ciebie ważny - ponieważ w zależności od branży i celu, zatrudnienie tymczasowe nie zawsze jest właściwym lub prawnie możliwym rozwiązaniem.
Global Business Recruiting specjalizuje się w Umowy o dzieło, umowy o pracę i umowy z podwykonawcami - a nie na zatrudnieniu tymczasowym. Wyjaśniamy tutaj różnicę i pokazujemy, które rozwiązanie jest odpowiednie dla Twojego projektu.
Leasing pracowniczy, praca tymczasowa i zatrudnienie tymczasowe odnoszą się do tego samego modelu: firma tymczasowo wynajmuje siłę roboczą od innej firmy - najemcy. Pracownicy pozostają zatrudnieni przez pożyczkodawcę, ale pracują dla najemcy i postępują zgodnie z jego instrukcjami.
Jest to decydująca różnica w stosunku do umowy o dzieło: w umowie o dzieło zespół podwykonawców pracuje pod własnym profesjonalnym nadzorem i jest odpowiedzialny za określony rezultat. W przypadku leasingu pracowniczego najemca ma bezpośrednie prawo do wydawania poleceń oddelegowanym pracownikom.
| Praca tymczasowa (AÜG) | Umowa o dzieło / podwykonawca | |
|---|---|---|
| Prawo do wydawania instrukcji | U najemcy (klienta) | U samego podwykonawcy |
| Co jest należne | Praca (obecność) | Wynik (ukończona praca) |
| Wymagana zgoda | Tak - licencja AÜG od BA | Nie |
| Odpowiedzialność za wady | Z pożyczkobiorcą | Z podwykonawcą |
| W branży budowlanej | Tradycyjnie zabronione | Dozwolone |
| Maksymalny czas trwania | 18 miesięcy (może być regulowane umową zbiorową) | Bez limitu |
Jedes Unternehmen, das gewerbsmäßig Arbeitnehmer verleiht, benötigt eine Erlaubnis nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, ausgestellt von der Bundesagentur für Arbeit. Fehlt diese Erlaubnis, ist die Überlassung illegal – unabhängig davon ob der Vertragspartner das wusste oder nicht.
Für die Arbeitnehmerüberlassung wird ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag benötigt. Dieser muss den Vorgaben des AÜG folgen und die Bedingungen der Überlassung transparent regeln – Gehalt, Dauer, Tätigkeitsbereich, Verantwortlichkeiten.
Leiharbeiter dürfen beim selben Entleiher maximal 18 aufeinanderfolgende Monate eingesetzt werden. Per Tarifvertrag kann diese Grenze angepasst werden.
Kluczowym wymogiem jest istnienie umowy o zabezpieczeniu społecznym między Niemcami a krajem pochodzenia. Zaświadczenie A1 stanowi dowód statusu ubezpieczenia społecznego i zapobiega podwójnemu opodatkowaniu.
Ukryta podaż pracy ma miejsce, gdy pracownicy są de facto zatrudniani jako pracownicy tymczasowi, ale relacja jest deklarowana jako umowa o pracę i świadczenie usług. Jest to niezgodne z prawem i ma poważne konsekwencje dla obu stron.
Typische Risikofaktoren: Der Auftraggeber erteilt den Mitarbeitern des Subunternehmers direkt Anweisungen, integriert sie in seinen Betriebsablauf oder behandelt sie wie eigene Mitarbeiter.
Die Folgen: Nachzahlungen von Sozialabgaben, Bußgelder, strafrechtliche Risiken und der automatische Übergang in ein Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher.
Global Business Recruiting specjalizuje się w umowach o dzieło, umowach o świadczenie usług i umowach z podwykonawcami, a nie w pracy tymczasowej. W przypadku pracy tymczasowej opartej na AÜG z Europy Wschodniej zeitarbeit-international.de właściwy adres - z licencją AÜG, wieloletnim doświadczeniem i szeroką siecią w Europie Wschodniej.
Brak ryzyka ukrytego leasingu pracowniczego. Nie jest wymagana licencja AÜG.
Podwykonawca jest odpowiedzialny za wynik i musi usunąć wszelkie wady.
Płatność za ukończoną pracę - brak rozliczania według godzin obecności.
Więcej informacji na temat zatrudnienia tymczasowego, umów o dzieło i umów o pracę oraz różnic prawnych można znaleźć w naszych artykułach specjalistycznych:
Leasing pracowniczy, praca tymczasowa i zatrudnienie tymczasowe odnoszą się do tego samego modelu: firma tymczasowo pożycza siłę roboczą od innej firmy. Pracownicy pozostają zatrudnieni przez pożyczkodawcę, ale pracują dla najemcy i postępują zgodnie z jego instrukcjami. W przeciwieństwie do tego, podwykonawca w umowie o dzieło i pracę jest winien określony rezultat i pozostaje pod własnym profesjonalnym kierownictwem.
Z komercyjną pracą tymczasową mamy do czynienia wtedy, gdy agencja pracy tymczasowej posiadająca licencję AÜG udostępnia pracowników tymczasowych różnym zleceniodawcom - tzn. pracownicy pracują głównie dla osób trzecich, a nie we własnym przedsiębiorstwie zleceniodawcy. Praca tymczasowa nie jest uznawana za komercyjną, jeśli pracownicy pracują głównie we własnym przedsiębiorstwie zleceniodawcy, a udostępnianie stronom trzecim jest wyjątkiem.
Z ukrytym udostępnianiem pracowników tymczasowych mamy do czynienia, gdy firma udostępniająca nie posiada licencji AÜG, a mimo to udostępnia pracowników na zasadach komercyjnych. Nielegalne jest również: niewłaściwe wykorzystanie umowy o dzieło i umowy o pracę w celu ukrycia faktycznego zatrudnienia tymczasowego - ma to na celu obejście ustawowej ochrony socjalnej pracowników. Federalna Agencja Pracy może sprawdzić, czy licencja została przyznana.
Praca tymczasowa musi być wykonywana w ramach działalności gospodarczej i mieć charakter tymczasowy - maksymalnie 18 kolejnych miesięcy u tego samego zleceniodawcy, chyba że zastosowanie ma inny układ zbiorowy pracy. Umowa AÜ jest wymagana zgodnie z przepisami niemieckiej ustawy o pracy tymczasowej (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz), która w przejrzysty sposób reguluje warunki zlecenia. Ponadto zleceniodawca musi posiadać ważną licencję AÜG wydaną przez Federalną Agencję Pracy.
Global Business Recruiting doradza bezpłatnie w zakresie umów o pracę, oddelegowania lub pośrednictwa pracy. Znajdziemy prawnie uzasadnione i ekonomicznie opłacalne rozwiązanie dla Twojego projektu.
Deutsch Deutsch 
English (UK)
Čeština
Slovenčina
Polski
