Bezpieczeństwo i higiena pracy: Jak firmy muszą chronić zdrowie swoich pracowników?

Pracodawcy są współodpowiedzialni za minimalizowanie ryzyka wypadków przy pracy i chorób związanych z pracą. Nie wystarczy reagować, gdy coś się wydarzy - firmy muszą podejmować działania zapobiegawcze i wdrażać obowiązujące przepisy BHP.

Jeśli pracownicy ulegną wypadkowi w pracy lub zachorują z powodu nieodpowiednich środków bezpieczeństwa i higieny pracy, konsekwencje są znaczące dla wszystkich zaangażowanych stron: poszkodowani pracownicy doznają uszczerbku na zdrowiu i często są nieobecni przez dłuższy czas. Firma musi poradzić sobie z nieobecnością i, jeśli to konieczne, znaleźć zastępstwo. Zapobieganie jest zatem w najlepszym interesie każdej firmy.

Ogólne obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Pracodawcy muszą zapewnić, że środki bezpieczeństwa i higieny pracy wymagane przez prawo są organizowane i wdrażane przez wszystkich pracowników. Na przykład kaski są obowiązkowe na placach budowy, aby chronić pracowników przed spadającymi częściami - a pracodawca musi zapewnić, że wszyscy na placu budowy przestrzegają przepisów bezpieczeństwa.

Ponadto sekcja 12 ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom wystarczających i odpowiednich instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscu pracy. Konkretnie oznacza to, że pracodawcy muszą zapewnić pracownikom wystarczające informacje na temat środków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz oferować odpowiednie szkolenia. Celem jest zapobieganie - zmniejszenie ryzyka utraty zdrowia i wypadków.

Zgodnie z ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy pracodawca jest zasadniczo zobowiązany do podjęcia niezbędnych środków w celu zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, do organizowania planowania i wdrażania środków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz do zapewnienia niezbędnych zasobów, do sprawdzania, czy wdrożone środki bezpieczeństwa i higieny pracy są skuteczne, do dostosowania środków bezpieczeństwa i higieny pracy po kontroli, jeśli to konieczne, oraz do instruowania pracowników w zakresie środków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracownicy mają tak zwany obowiązek współpracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy: muszą dbać o własne zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy. Konkretnie oznacza to: prawidłową obsługę maszyn, przestrzeganie instrukcji pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, korzystanie z dostarczonej odzieży ochronnej, niezagrażanie zdrowiu współpracowników i natychmiastowe zgłaszanie pracodawcy wszelkich potencjalnych zagrożeń w miejscu pracy.

Uwaga: Pracodawca musi ponosić koszty środków bezpieczeństwa i higieny pracy - na przykład zapewnienia odzieży ochronnej. Niedozwolone jest przerzucanie takich wydatków na pracowników.

Przeprowadzenie oceny ryzyka

Głównym elementem bezpieczeństwa i higieny pracy jest przeprowadzanie oceny ryzyka. Wiąże się to z analizą przez pracodawców miejsc pracy w firmie i oceną istniejących tam potencjalnych zagrożeń. Dostarcza to informacji na temat tego, które czynniki ryzyka należy ograniczyć, które niedociągnięcia należy wyeliminować i jakie środki ochronne należy wdrożyć.

Należy dokonać rozróżnienia między trzema rodzajami zagrożeń dla zdrowia: zagrożeniami związanymi z pracą (jakie konkretne zagrożenia występują w danym miejscu pracy?), zagrożeniami związanymi z działalnością (jakie konkretne zagrożenia pociąga za sobą dana działalność?) i zagrożeniami osobistymi (jakie konkretne zagrożenia występują dla określonych osób lub grup osób, na przykład dla pracownic w okresie ciąży?).

Ważne przepisy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa

Oprócz ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy istnieją inne przepisy, które są istotne dla pracodawców w odniesieniu do bezpieczeństwa i higieny pracy. Obejmują one w szczególności rozporządzenie w sprawie miejsca pracy, przepisy techniczne dla miejsc pracy (ASR), ustawę o bezpieczeństwie pracy i ustawę o ochronie pracy młodzieży.

The Rozporządzenie w sprawie miejsca pracy konkretyzuje przepisy ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz określa wymagania dotyczące następujących tematów: Temperatura w pomieszczeniu i ochrona cieplna, ochrona przed hałasem, projektowanie miejsca pracy, wentylacja sal operacyjnych, pomieszczeń socjalnych, pomieszczeń dyżurnych i sanitarnych, place budowy, stanowiska pracy VDU, ochrona osób niepalących, a także drogi ewakuacyjne i wyjścia awaryjne. Rozporządzenie w sprawie miejsca pracy jest konkretyzowane przez przepisy techniczne dotyczące miejsc pracy (ASR).

The Ustawa o bezpieczeństwie pracy reguluje sposób, w jaki lekarze zakładowi, inżynierowie bezpieczeństwa i inni specjaliści ds. bezpieczeństwa pracy muszą być rozmieszczeni w firmie. Uzupełnia je rozporządzenie w sprawie zapobiegania wypadkom „Lekarze zakładowi i specjaliści ds. bezpieczeństwa pracy“ wydane przez Niemieckie Ubezpieczenie Społeczne od Wypadków (DGUV).

Firmy, które zatrudniają pracowników lub stażystów w wieku poniżej 18 lat, muszą również przestrzegać następujących przepisów Ustawa o ochronie pracy młodzieży i przestrzegać określonych w nich zasad.

Bezpieczeństwo i higiena pracy przy korzystaniu z usług podwykonawców

Każdy, kto współpracuje z podwykonawcami lub oddelegowanymi wykwalifikowanymi pracownikami z zagranicy, musi zwracać szczególną uwagę na obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Na własnym placu budowy lub we własnej firmie obowiązują następujące zasady: Klient jest współodpowiedzialny za zapewnienie, że pracownicy podwykonawcy również znają i przestrzegają obowiązujących przepisów bezpieczeństwa. Niezbędne są jasne regulacje umowne i instrukcje na miejscu.

Więcej informacji na temat zgodnego z prawem sporządzania umów z podwykonawcami można znaleźć w naszym artykule Umowa z podwykonawcą - ważne klauzule.

Często zadawane pytania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracodawców